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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 15 2006 | ||||||||
NEWS 2006
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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 15 2006 |
| PREMIATO
CONTESTA ROCK HAIR! Dopo aver conseguito a Londra nel 2004 il premio per la categoria "Eccellenza imprenditoriale per filosofia del cliente", il gruppo CONTESTA ROCK HAIR rientra tra i vincitori del Global Salon Business 2006, il programma di riconoscimenti che premia le eccellenze imprenditoriali dei saloni in tutto il mondo, tenutosi lo scorso 6 giugno a Barcellona, in Spagna. I vincitori sono stati selezionati per la cultura imprenditoriale, la filosofia di squadra, i programmi di formazione, le iniziative di assistenza ai clienti, le iniziative per la comunità, le attività di marketing e promozione del marchio. |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 15 2006 |
| SEARCH
FOR COOL NEW LOOK Do you know someone with model looks who could be the face of the haircare and styling brand Chill? The brand, in association with Premier Model Management, is looking for a cool face of the future, and with great prizes on offer it's a brilliant opportunity for any guys or girls wanting to break into modelling. Entrants should send two recent photographs (one head shot and one full-length) to chillmodelsearch@chill.uk.com by 4 September. Entrants must be over 16. |
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 ELGON A RADIO BRUNO ESTATE 2006
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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 14 2006 | |
 WELLA - INSPIRE BY KOLESTON PERFECT
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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 14 2006 |
| JOB
OPPORTUNITY SENIOR STYLIST - Harold George, Dulwich Village. Senior stylist is required, full time or part time, 5 years' minimum experience. Contact Nichola 01959 562120 or 07783 753230 BARBER - Eddie's Barber Shop of Cambridge is looking for a Barber. Applicants must be able to work to a high standard, as we offer only the best rates of pay. Please contact Eddie on 01223 246767 or 07985 641903 STYLISTS - William Thomas Hair Studios, stylists wanted in our salons throughout Southern Ireland. Excellent salary and opportunities for promotion. Contact Chris on 00 353 9829888 or 00353 876189846 or williamthomas@claridgehouse.co.uk |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 14 2006 |
| MAKING
THE ALI GRADE Saks Education and Upper Cut Hair Salons are celebrating after being awarded a Grade 1 by the Adult Learning Inspectorate (ALI) for their provision of hairdressing training in recent inspections. As part of the report both Saks in Darlington, North Yorkshire, and Upper Cut in Weston-Super-Mare, Somerset, were praised for their excellent student retention rates. Of the 2004-5 intake at Saks, 90% of students were retained while Upper Cut has had only one student leave an advanced apprenticeship programme in the last six years. "We are thrilled to have been awarded a Grade 1 by the ALI" said director of training at Upper Cut, Carol Burrows. "This can only be achieved bby having a dedicated team of trainers who are passionate about developing and training young people". Tina Rook, head of Saks Education said: "The ALI report is a fitting tribute to the professionalism and dedication of the team". |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 14 2006 | ||||
GIRLS'NIGHT OUT...
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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 13 2006 |
| HOW
TO COMPETE AND WIN Those wanting to get onto the competition circuit should check out Kevin Fox's forthcoming demonstration of competition work. He will be showing the techniques needed to make the grade on the competition floor at the Wainwright club in Blackpool on 11 September. Call 01253 406834 for more information. |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 13 2006 |
| RIVOLUZIONE
A MADRID PASSERELLA VIETATA ALLE MODELLE TROPPO MAGRE Basta con le modelle scheletriche e dall'aspetto sofferente. La moda spagnola va controcorrente e, per la prima volta in una sfilata internazionale, l'edizione 2006 di PASARELA CIBELES, in programma a Madrid dal 18 al 22 settembre, non ammetterà mannequinn eccessivamente emanciate. Fissato anche il nuovo canone di bellezza, requisito necessario per l'ammissione alle sfilate: le ragazze dovranno avere un indice di massa corporea non inferiore a 18, pari a 56 chilogrammi di peso per un'altezza di 1 metro e 75. La novità precluderà l'accesso in passerella al 30% delle indossatrici che avevano partecipato all'edizione 2005 della manifestazione madrilena. Ulteriori limitazioni prevedono il divieto di sfilata per le modelle minorenni e il divieto di sfoggiare un trucco che dia un aspetto malato o triste. |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 13 2006 | ||
 SALONE ALESSANDRA A "MISS VENETO"
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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 13 2006 |
| AZUL
DE RIZOS PELUQUEROS Azul de Rizos Peluqueros ha inaugurado el pasado mes de agosto sus nuevos salones en: BADAJOZ: Avda. Fernando Calzadilla, 2 - 06004 Badajoz Tel.: 924 248 556 MADRID C/ Bolivar, 22 - 28045 Madrid Tel.: 915 282 105 Salones concebidos con los últimos avances de imagen y servicios ofrecidos por la cadena. En los salones Azul de Rizos se atiende a público mayoritariamente existente en el mercado que demanda un servicio de calidad y a la vez dinámico, con una buena relación calidad precio donde se acortan los tiempos de espera para hacer de este servicio algo muy ágil sin perder un ápice de calidad. En este segmento se pueden encontrar a los estilistas más jóvenes con más proyección del grupo que atenderán una demanda dinámica de mercado. |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 12 2006 | |||
 HAIR STUDIOMARIO - SWAN SPACE
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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 12 2006 |
 LA EXPOSICIÓN DE SALÓN LOOK La exposición de peluquería reúne cada año a las firmas más importantes del sector. En ella se dan cita fabricantes de cosméticos, utillaje y accesorios,aparatología, solariums, vestuario, asociaciones y gremios, centros de formación y perfeccionamiento, prensa especializada y un largo etcétera de empresas vinculadas al sector de la peluquería profesional. Proveedores y clientes tendrán aquí un punto de encuentro que espera congregar a más de 500 empresas expositoras en la 9a edición. |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 12 2006 | ||
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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 12 2006 |
| SCHOOL
TO TEACH BRIDAL HAIR A hairdressing training school specialising in bridal hair and make-up has opened its doors in Chatham, Kent. The school, run by Kent-based wedding make-over company Bridal Hair & Beauty, offers specialised courses for both beginners and experienced hairdressers and beauty therapists. The courses, which are all approved by the Vocational Training Charitable Trust (VTCT), are short and intensive with flexible study patterns that allow students to study for a week at a time, across several weekends or for a couple of days a week until the course is complete. Successful candidates receive a diploma, equivalent to a NVQ Level 3 qualification. "This is the only course in UK that offers hairdressers the opportunity to gain a qualification in bridal work" said owner of the school, Georgette Jarvis. "We work in the industry ourselves so as a result the school is on the pulse of all the latest trends and techniques". |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 11 2006 |
| CIAO
VITTORIO Siamo dispiaciuti nel comunicare che VITTORIO della "Caprice Ingrosso" di Bologna è venuto a mancare. E' stato sicuramente un grande, un grande commerciante, oltre che un grande uomo: sempre disponibile, sempre rispettoso delle regole del mercato. Condoglianze alla famiglia e ai collaboratori della Caprice. |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 11 2006 | ||||||||
| GRUPPO
OLIMPO: "VIVA L'ORIGINALITÀ" Roberto Meloni, Rossano Deias e Rodolfo Fontana sono i titolari del gruppo OLIMPO, via Rigamonti 100 Roma, che riunisce numerosi saloni in Italia e all'estero, dalla Spagna alla Bulgaria, dove ha sede l'accademia di formazione recentemente inaugurata. In anteprima vi presentiamo alcune delle acconciature moda-capelli più originali e fantasiose.
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| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 11 2006 |
PROFESSIONE MANAGER: il malessere invisibile... Negli Stati Uniti l'imprevedibile Sumner Redstone licenzia il suo Ceo e riprende in mano le redini di Viacom. Il dettaglio è che il vulcanico magnate ha 83 anni. Alla Ford il pronipote del fondatore lascia la poltrona di Ceo a un manager come Allan Mulally, che di anni ne ha 61, di cui 37 di onorato servizio alla Boeing. Che cosa sta succedendo al di là dell'Oceano? I segnali ormai si moltiplicano: un numero crescente di manager dai capelli bianchi sta riprendendo il vertice delle corporation. Le ragioni sono diverse. Innanzitutto è entrato in crisi un certo giovanilismo che ha imperversato fino a qualche anno fa negli Stati Uniti, dove l'imperativo categorico è stato per molto tempo quello del "modello Fifo" (first in-first out), vale a dire la sostituzione programmata annuale del 10% dei manager over 40 con le peggiori performance, con manager di età più giovane, un modello buono forse in logistica ma tragico nella gestione d'impresa, come il caso Enron insegna. In secondo luogo vi è il ritorno in scena della "seniority", intesa come capacità, esperienza, competenza a 360 gradi, che il business oggi richiede: i manager più giovani sono più dinamici e arrembanti, ma hanno una cultura specialistica, una monocultura verticale e difettano di visione d'insieme. La terza ragione sta nella crisi delle classi dirigenti americane, sulle quali si scaricherà molto presto uno "tsunami della leadership", imputabile al gap generazionale. Secondo Forrester Research entro il 2010 andranno in pensione tra il 50% e il 75% degli alti manager statunitensi, gli ex "baby boomer" nati negli anni 40 e 50, che non saranno sostituibili da manager più giovani, più ridotti di numero ma soprattutto non allevati al comando. In Italia la situazione è un po' diversa, soprattutto per la presenza di un più basso numero di multinazionali e di grandi imprese e per la struttura dimensionale, che vede prevalere le piccole unità, nelle quali il manager, quando c'è, gravita fortemente nell'orbita del proprietario. Il "leadership gap" colpirà in ogni caso anche il nostro Paese, perchè gli attuali grandi manager saranno difficilmente sostituibili da una classe manageriale composta di giovani che, come dicono alcuni cacciatori di teste, "lamentano la mancanza di spazio e di potere, ma non sanno soffrire". |
| GOSSIP & PETTEGOLEZZI - September 11 2006 |
| LA
RICERCA DEI TOP MANAGER Il made in Italy va a caccia dell'esperienza. Lavoro a "progetto" anche per i top manager. Nel senso che, sempre più spesso, i cacciatori di teste ricevono dalle società mandati ben precisi: "Ci serve non solo un Ceo bravo e capace, ma soprattutto un dirigente che abbia già portato a termine con successo una strategia analoga a quella che vogliamo mettere in campo noi". |
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